Il Gruppo Allianz \u00e8 da sempre una tra le multinazionali che ripone la maggiore attenzione nella tutela e nello sviluppo delle proprie risorse umane.
\nPer l\u2019ufficio delle Risorse Umane di Allianz, l\u2019obiettivo non era semplicemente fare un corso e-Learning per gli oltre 4.000 dipendenti, ma era cruciale riuscire a lavorare anche sull\u2019intelligenza emotiva e sulle soft-skills.<\/p>\n
Per raggiungere questo traguardo necessitavano di un prodotto unico nel suo genere, dato che le piattaforme LMS presenti sul mercato permettono per lo pi\u00f9 solo l\u2019accrescimento di competenze specifiche.<\/p>\n
Insieme ai responsabili della formazione e delle risorse umane \u00e8 stato lanciato un progetto di formazione della durata di 6 mesi che, dopo solo pochi mesi dal lancio, ha visto un elevato coinvolgimento e una assidua partecipazione da parte dei dipendenti.<\/p>\n
Il progetto di formazione a distanza sviluppato per il gruppo Allianz \u00e8 caratterizzato da uno storytelling<\/strong> realizzato ad-hoc sulla base degli obbiettivi che l\u2019azienda intendeva raggiungere, permettendo di rafforzare il messaggio della comunicazione interna e aumentare il coinvolgimento da parte degli utenti. Il progetto realizzato su misura per Allianz utilizzando Skillato ha anche un altro aspetto determinante: dinamiche di gruppo sociali<\/strong>, che permettono ai dipendenti di confrontarsi sia offline che online per agevolare il team building e la collaborazione.<\/p>\n Il percorso formativo realizzato con la piattaforma Skillato \u00e8 ancora in corso e non \u00e8 quindi ancora possibile rilasciare alcun dato di rendimento.<\/p>\n Per maggiori informazioni sulla piattaforma e-Learning per la formazione a distanza visita il sito Skillato.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il gruppo Allianz ha scelto Skillato come piattaforma per la realizzazione della formazione a distanza per gli oltre 4.000 dipendenti. Scopri perch\u00e8.<\/p>\n
\nIl coinvolgimento \u00e8 alimentato non soltanto dallo storytelling, ma anche dalle meccaniche e dinamiche di gamification<\/strong> presenti lungo tutto il percorso formativo, andando cos\u00ec a sfruttare i notevoli vantaggi che l’uso della gamification\u00a0<\/a>riesce a portare in azienda non solo sulle performances ma anche sul engagement dei dipendenti.<\/p>\n