{"id":5049,"date":"2023-09-15T14:24:45","date_gmt":"2023-09-15T13:24:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alittleb.it\/it\/?page_id=5049"},"modified":"2026-01-08T17:25:24","modified_gmt":"2026-01-08T16:25:24","slug":"modello-231","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.alittleb.it\/it\/chi-siamo\/modello-231\/","title":{"rendered":"Modello 231"},"content":{"rendered":"

MODELLO DI ORGANIZZAZIONE, GESTIONE E CONTROLLO
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Il D.lgs. n. 231<\/b>, emanato nel 2001 per adeguare la normativa nazionale ad alcune convenzioni internazionali e recepire una serie di provvedimenti comunitari e internazionali, mira a disciplinare la responsabilit\u00e0 amministrativa di imprese ed enti in relazione a reati commessi da parte degli amministratori o dei dipendenti \u201cnell\u2019interesse o a vantaggio dell\u2019impresa o ente\u201d. La normativa, infatti, attribuisce una responsabilit\u00e0 di tipo amministrativo all\u2019azienda qualora si ravvedano illeciti penali commessi nel suo interesse da parte di soggetti posti in posizione apicale all\u2019interno dell\u2019azienda stessa (amministratori) oppure di soggetti sottoposti alla vigilanza di questi ultimi (dipendenti).<\/div>\n
L\u2019azienda \u00e8 ritenuta responsabile di questi reati \u2013 e quindi passibile di punizione coinvolgendo il suo patrimonio \u2013 se essi sono riconducibili ad una colpa organizzativa, causata dalla mancata adozione di strumenti atti ad evitarlo. In tal senso, l\u2019adozione da parte dell\u2019azienda o ente di un adeguato Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, che non possa essere eluso se non in modo fraudolento e permetta di impedire e prevenire la commissione di reati, elimina qualsiasi tipo di responsabilit\u00e0 a carico dell\u2019azienda\/ente stesso.<\/div>\n
Per questo motivo, Alittleb.it<\/b> ha adottato uno specifico Modello di organizzazione, gestione e controllo, <\/b>in base alle proprie caratteristiche organizzative, alle attivit\u00e0 che svolge, ai processi produttivi e agli interlocutori con cui interagisce, in modo da chiedere legittimamente l’esclusione o la limitazione della propria responsabilit\u00e0 derivante da uno dei reati menzionati nella norma.<\/div>\n
Come previsto dallo stesso D.lgs. n. 231\/2001, Alittleb.it ha istituito anche un apposito Organismo di Vigilanza (OdV)<\/b> con il compito di verificare eventuali situazioni di mancato rispetto del modello e di riportare al Consiglio di Amministrazione tutte le informazioni che riguardano aggiornamenti e\/o modifiche da apportare.<\/div>\n

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CODICE ETICO AZIENDALE<\/strong><\/p>\n

Alittleb.it<\/b>, inoltre, si \u00e8 dotata di un Codice Etico<\/b>, approvato dall\u2019Assemblea degli azionisti, che \u00e8 parte integrante e sostanziale del Modello Organizzativo e definisce e disciplina la Policy <\/i>aziendale, raccogliendo i principi etici e le regole comportamentali in cui la Societ\u00e0 si rispecchia, definendo la disciplina generale cui sono soggetti tutti coloro i quali operano nel contesto aziendale e per la Societ\u00e0 (gli Organi Sociali e i loro componenti, gli amministratori, i dipendenti, i consulenti, i collaboratori, i fornitori e in generale chiunque agisca in nome e per conto dell\u2019azienda).<\/div>\n
L\u2019obiettivo di alittleb.it nel dotarsi di questi strumenti \u00e8 quello di conformare la propria attivit\u00e0 ai principi di lealt\u00e0, correttezza e rispetto verso tutti gli stakeholder. L\u2019adozione del Modello Organizzativo e del Codice Etico rende pi\u00f9 chiari ruoli e responsabilit\u00e0 migliorando l\u2019organizzazione aziendale, riduce i rischi e favorisce il controllo su dati e informazioni, sulla documentazione, sui processi approvativi e in generale sul business aziendale, rende pi\u00f9 rigorosa la selezione dei fornitori, consente una gestione aziendale pi\u00f9 trasparente e aumenta l\u2019affidabilit\u00e0 sociale ed i comportamenti etici dell\u2019azienda, migliorandone la reputazione nei confronti di tutti i suoi interlocutori, compresa la Pubblica Amministrazione.<\/div>\n
L\u2019applicazione e l\u2019osservanza del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo e del Codice Etico, attraverso una costante e puntuale attivit\u00e0 di formazione e informazione a disposizione di tutti i destinatari (dipendenti, partner e fornitori), riduce al minimo la possibilit\u00e0 di violare la legge e questo rappresenta una notevole tutela, anche dal punto di vista personale, per gli amministratori, i dipendenti aziendali, i clienti e i fornitori. Infatti, il mancato compimento di pratiche corruttive elimina il rischio di sanzioni per l\u2019azienda, evitando gravi danni patrimoniali, con garanzia di stabilit\u00e0. Inoltre, si riducono infortuni sul lavoro, malattie professionali, incidenti ambientali e si affidano lavori, servizi, forniture, appalti e subappalti solo a fornitori idonei e sicuri. Alittleb.it sceglie esclusivamente i fornitori che adottano un comportamento conforme ai principi di correttezza ed etica commerciale, di rispetto dei diritti umani e di protezione dell\u2019ambiente. A sua volta Alittleb.it, in qualit\u00e0 di fornitore, si impegna a rispettare questi principi e questi diritti nei confronti di tutti i suoi Clienti.<\/div>\n

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PROCEDURA WHISTLEBLOWING<\/strong><\/p>\n

A ulteriore tutela di tutti gli stakeholder, Alittleb.it<\/strong> si \u00e8 dotata della Procedura Whistleblowing,<\/b> <\/i>adeguandosi alle novit\u00e0 introdotte dalla normativa del 2017 recante \u201cDisposizioni per la tutela degli autori di segnalazioni di reati o irregolarit\u00e0 di cui siano venuti a conoscenza nell’ambito di un rapporto di lavoro pubblico o privato<\/i>\u201d (c.d. Whistleblowing<\/i>).<\/div>\n
Tale procedura intende fornire a qualunque soggetto, compresi Clienti e Fornitori, la possibilit\u00e0 di fare segnalazioni che riguardano comportamenti, rischi, reati o irregolarit\u00e0, consumati o tentati, a danno degli interessi dell\u2019Azienda, o in ogni caso passibili di violazioni del Modello e del Codice Etico.<\/div>\n
La segnalazione dei soggetti ritenuti colpevoli di atti illeciti \u00e8 fondamentale per impedire gli episodi corruttivi, a tutela dell\u2019integrit\u00e0 dell\u2019azienda e a garanzia di correttezza e legalit\u00e0 nei confronti di tutti coloro che sono coinvolti nell\u2019attivit\u00e0 aziendale.<\/div>\n
La procedura consente di gestire in modo chiaro oggetto, contenuti, destinatari e modalit\u00e0 di trasmissione delle segnalazioni, nell\u2019assoluto rispetto delle forme di tutela che vengono offerte al soggetto segnalatore da parte del nostro ordinamento.  Egli \u00e8 infatti garantito contro qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione e potr\u00e0 richiedere la riservatezza della propria identit\u00e0.<\/div>\n
Tramite l\u2019adozione di tutti questi strumenti, Alittleb.it si fa promotrice e garante dei valori della legalit\u00e0, della responsabilit\u00e0, della trasparenza, della sicurezza e dell\u2019etica professionale, nei confronti di tutti gli stakeholder.<\/b><\/div>\n
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Si prega di prendere visione di tutta la documentazione al riguardo:<\/div>\n